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[分享]職位不同換個心態,才會得人心~帶人須待心[複製鏈接]

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發表於 2019-11-24 09:55 AM|只看該作者
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0929492641 發表於 2019-11-9 07:30 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

換了位置就順便換了腦袋,這是很正常的,位置不同、職權不同、壓力也不同,有時是因為上面給予的壓力讓他們 ...

我去~我太同意你的最後一句~因為TMD人賤~拿著雞毛當令箭~...
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發表於 2019-11-24 09:57 AM|只看該作者
0929492641 發表於 2019-7-8 07:15 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

帶人要帶心,這句話每個人都會講,但是一但有權了、位子高了,很自然的就會改變想法...... ...

有些人就是上了位有了權~就漸漸地變得越來越78~...
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發表於 2019-11-24 10:03 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果一個主管能讓員工自發性努力工作當然是最好的結果。
但不是每個人都有當主管的特質。
命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-11-25 11:39 AM|只看該作者
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有時候,其實不是上位者的問題,是當時在同階層的時候,她會看不到問題點,而大家就不會想去把問題解決,所以在相同的階層常常會遇到的就是會有同仇敵慨的問題發生,當然,今天她向上升,變成中高階主管的時候,主管給她的壓力是一個面向,另一個面向是當他是主管的時候,她就必需要有主管的樣子,主管與下屬一定都會有一個距離,這不管是誰當上主管都一定會遇到的難題,怎麼去把這個難題解決,這就是主管應該要做的考驗,如果她今天真的是從底層做上去的,他有沒有替你們著想,這就是你所謂的初心,而你們有沒有為他著想,這就是你們下屬應該要做到的,站在我自己也是中高階層的想法來講,如果是我,很簡單的做法,我會訂定出該有的規範跟作法,大家能不能認同,如果能認同,就是朝著這個認同的方向下去進行,如果不能認同,那就提出你認為可以認同的方式,這就是團隊,如果可以朝相同的方式下去進行,那很簡單,適者生存,達不到的情況,主管有沒有肩膀,這就是主管這時候該表現的,如果給你的肩膀你還無法體會,你還無法再一起努力,那有時候主管也只能依該做的方式下去做,這是每個人在升上主管時候一定會遇到的,如果你們覺得她不好,但如果她做的比你們還拼,那就真的要去想想是哪個環節出了問題了...
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